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Flexibilität und Lohngerechtigkeit ISBN 978-3-86618-272-1, Rainer Hampp Verlag, München u. Mering, 2008, 330 S., € 32.80 Die Schlagwörter „Flexibilität“ und „Gerechtigkeit“ erfahren zur Zeit – auch und gerade im betriebswirtschaftlichen Kontext – eine enorme Bedeutung und Popularität. Insbesondere in Hinblick auf ...

Dieser Problemstellung wird in der Veröffentlichung nachgegangen. Neben einer grundsätzlichen Diskussion von Fragen der Flexibilität von Arbeitskräften und der Lohngerechtigkeit werden mathematische Modelle zur Gestaltung flexibilitätsorientierter Personalstrukturen und Lohnstrukturen vorgestellt und diskutiert. Ein Schwerpunkt liegt auf ...

Zusammenfassung. Für Produktionsunternehmen steigt in den letzten Jahren die Marktvolatilität stetig an. Die Flexibilität des Personaleinsatzes wird daher ein immer wichtigerer Stellhebel zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit in Hochlohnländern wie Deutschland.

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Mit einer Verbesserung von 0.6 Prozent zu einer effektiven 0-Prozent-Lohndifferenz unterbietet EY Schweiz betreffend Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen die vorgegebene Toleranzschwelle von 5 Prozent sehr deutlich. Unter der Rubrik «Neue Arbeitswelten» führte EY Schweiz dieses Jahr die Jahresarbeitszeit ein, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden nach mehr Flexibilität und ...

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